È stato firmato un accordo di secondo livello tra Cotral e le organizzazioni sindacali, tra cui la Fit-Cisl Lazio. Questa intesa mira a garantire benefici concreti per i lavoratori sia sul piano economico che per la conciliazione tra vita privata e professionale.
Massimiliano Pasquarelli, segretario regionale della Fit-Cisl Lazio, ha sottolineato che grazie alle nuove regole sui premi, ogni dipendente avrà la possibilità di partecipare a una redistribuzione degli utili. Secondo lui, è fondamentale che si inizi a condividere una parte del valore creato da chi lavora quotidianamente per l’azienda.
Dettagli dell’accordo
L’accordo introduce criteri premianti più compatibili con la riorganizzazione regionale in Unità di rete, a differenza dell’intesa del 2017 che avveniva in condizioni non favorevoli per i lavoratori. I nuovi premi saranno determinati da tre fattori: la presenza sul luogo di lavoro, gli obiettivi raggiunti da Cotral e i benefici legati al welfare aziendale.
La disponibilità mostrata dall’azienda, dal presidente Manolo Cipolla e dal suo management ha consentito di realizzare un piano che riconosca i sacrifici degli impiegati. Inoltre, l’accordo è visto come un passo verso il miglioramento dei servizi offerti agli utenti. Grazie alla legge di bilancio 2026, il premio di risultato sarà tassato solo all’1%, incrementando così il guadagno netto per i lavoratori.
Un inizio di percorso
Pasquarelli ha concluso evidenziando che la firma di questo accordo rappresenta l’inizio di un nuovo percorso, con l’intenzione di monitorare il rispetto degli impegni assunti. La contrattazione collettiva si conferma come uno strumento efficace per conseguire risultati tangibili e riconoscere il valore di ciascun dipendente.